武漢市中小企業人才流失問題探析

摘要

隨著因特網時代和計算機化的到來，企業之間的競爭日益激烈，企業的基本競爭力取決于其員工的素質。近年來，中小企業在中國經濟中發揮了越來越重要的作用，但是，由于它們的大多數局限性，與大型企業的競爭日益激烈，與隨著快速經濟發展而演變的無限規模中小企業不同的是，它們仍在繼續。有許多問題，其中最嚴重的是人才外流問題，目前在武漢市人才外流率很高，對中小企業有很大影響，因此，中小企業人才外流的原因是企業是專業人員，例如，個人的職業發展有限。低工資和缺乏歸屬感，充分尊重工作人員的管理作用，減少中小企業的無限制轉讓，促進中小企業的健康發展。

關鍵詞： 人才流失；武漢市中小企業；原因及策略

目錄

一、緒論 4

（一）文獻綜述 4

（二）相關概念 5

二、武漢市中小企業人才流失現狀與特點 6

（一）人才流失現狀分析 6

（二）人才流失特點 7

三、人才流失給武漢市中小企業帶來的影響 7

（一）造成技術的流失或商業機密的泄露 7

（二）影響了工作效率和凝聚力 8

（三）損害了企業的形象 8

四、武漢市中小企業人才流失的原因 9

（一）企業方面原因 9

（二）員工個人方面原因 10

五、武漢市中小企業預防人才流失的對策 10

（一）完善企業制度 10

（二）優化企業管理和建設 12

結論 13

參考文獻 14