企業的文化管理在企業中的作用

中文摘要

隨著社會的發展，各個企業之間的競爭日益激烈，更為顯著的是企業文化的競爭。企業文化對各企業的生存和發展的有著至關重要的影響，是成為企業的競爭力的階梯和決定企業興旺和衰敗的關鍵因素。企業文化的性質是以人本為中心進行管理，是現代企業管理方式的必然變革。現代企業管理理論的發展演變，體現出對人本身的重新認識，人的本身地位逐漸的提高，是從把人當做簡單的管理客體到重視管理人的主體性的過程。

本文從企業文化的含義、內容和表現形式等方面認識企業文化，并論述了現代企業文化的功能，分析了其特有的企業核心價值觀和企業文化，從企業文化對引導、道德規范、方式變革、以人為本、管理實踐等幾個方面來闡述企業文化在企業管理中的內在作用。

關鍵詞：企業文化；人本管理；核心價值觀；企業管理    

目錄

一、企業文化的含義 1

（一）企業文化的含義 1

二、企業文化的主要作用 1

(一)導向作用 1

(二)激勵作用 1

(三)約束功能 1

(四)凝聚功能 2

(五)績效功能 2

三、企業文化對管理的作用 2

(一)企業文化對企業管理有導向作用 2

(二)企業文化對企業管理具有道德規劃的作用 3

(三)企業文化是推進現代管理方式變革的“發動機” 3

(四)企業文化要求著企業“以人為本”的管理方式變革 3

(五)企業文化對企業管理實踐的影響 3

四、案例分析 4

(一)格力電器公司 4

(二)海爾集團 5

五、結論 6

參考文獻 7