國有企業人力資本的激勵機制研究 (2)

摘  要

有一種說法是人力資本是企業的源泉，其實也成長過程中不可或缺的關鍵因素之一，我們在人力資本的研究中，考慮了很多方面，其中包括人力資本的激勵機制，說到激勵機制，那什么才是激勵機制呢，簡單的說就是企業在管理過程中，對如何提升效率，管理能力，采取的激勵方式，從而有了激勵機制一說。我們要堅定不移的落實人力資本的激勵機制，叢植我們可以學到很多意想不到的方面，使公司成長，國有企業的激勵機制有著多種多樣的方式方法。我們的工作中離不開激勵，激勵是公司開發人員的一種必要手段，因此對國有企業人力資本的激勵機制的研究是非常有必要的。

關鍵詞：激勵機制，人力資本，國有企業

目  錄

緒論 1

1 建立合理的國有企業人力資本激勵機制的必要性 2

2國有企業人力資本激勵機制現狀及存在的問題 2

3國有企業人力資本激勵機制存在問題原因分析 2

3.1  企業管理人員認知能力、管理思想存在缺陷 3

4建立我國國有企業人力資本激勵機制的措施 3 

4.1 建立科學、系統、動態的員工績效考核與報酬制度 3

4.2 重視員工職業生涯發展規劃，實施差別化激勵 4

結  論 6

參考文獻 6