淺談國有企業基層人員配備的現狀及建議

XCLW45205  淺談國有企業基層人員配備的現狀及建議  (字數：7644)

摘 要

在我國目前的經濟條件下，國有企業仍然占據著重要的地位。國有企業是中國經濟的中流砥柱，是抵御跨國公司的主力軍，是中國工業的中流砥柱，也是中國出口創收的主要來源：在現代人力資源管理理論的指導下，許多國有企業取消了“人事部”或“人事部”的標簽但是，這些國有企業對現代人力資源理論的膚淺理解及其根深蒂固的管理方法，顯示出它們在人力資源管理和人力資源管理方面所面臨的挑戰。由于人力資源工作已經成為一種形式，人力資源理論的本質一直沒有得到理解和應用。與一些民營企業和外資企業相比，國有企業在人力資源管理方面存在許多不足，需要加以糾正。

關鍵詞：國有企業；人力資源；配備

目 錄

摘 要 2

一、關于人員配備的基本概念解析 5

（一）人員配備的概念 5

（二）人員配備的意義 5

1．人員配備是組織發展的基礎 5

2. 人員配備是組織有效活動的保證 5

（三）人員配備的原理 5

1.職務要求明確原理 5

2.責權利一致原理 6

3.公開競爭原理 6

4.用人之長原理 6

5.不斷培養原理 6

二、國有企業人員配備工作的現狀 6

（一）國有企業的人力資源管理獨立性不強 6

（二）國有企業的人力資源管理科學性不強 7

（三）國有企業的人力資源管理效果不明顯 7

三、國有企業基層人員配備中存在的問題及其對策研究 7

（一）國有企業基層人員配備的選拔中存在的問題 7

1.人員選拔的概念 7

2.國有企業基層人員選拔的現狀 7

3.國有企業基層人員選拔中存在的問題 8

（二）完善國有企業基層人員選拔的對策建議 8

（1）拓寬企業招聘渠道 8

（2）合理運用人員素質測評理論 8

（3）做好工作分析工作，精崗精編 9

（三） 國有企業基層人員配備的培訓中存在的問題 9

1.員工培訓的概念 9

2.國有企業基層人員培訓的現狀 9

3.國有企業基層人員培訓中存在的問題 9

（四）完善國有企業基層人員培訓的對策建議 9

（1）講授法 9

（2）工作輪換法 10

（3）工作指導法（教練/實習法） 10

（4）研討法 10

（5）視聽技術法 11

（6）案例研究法 11

（7）角色扮演法 11

（8）企業內部電腦網絡培訓法 11

5.建立健全國有企業培訓系統 12

五、結 語 13

參考文獻 14