淺談中小民營企業薪酬管理

目       錄

薪酬管理概念及其功能

  1.薪酬管理的概念

  2.薪酬管理的功能

 （1）薪酬管理決定人力資源的額合理配置與使用

 （2）薪酬掛歷直接決定這勞動效率

 （3）薪酬管理直接關系社會的穩定

H公司薪酬管理現狀

  1.H公司的簡介

  2.H公司員工薪酬體系存在的問題

（1）薪酬制度不健全

（2）薪酬構成不合理

（3）缺乏內部公平性

三、中小民營企業薪酬管理的對策

  1.建立合理的薪酬管理制度

  2.實施分類分級的薪酬管理

  3.提供具有公平性和競爭里的薪酬使企業與員工共贏

 一、薪酬管理概念及其功能

薪酬管理的概念

  為何薪酬管理？又有什么功能？許多人錯誤的認為，所謂薪酬管理就只是員工為企業付出勞動創造價值所獲得的工資報酬，只僅僅限于金錢方面的管理。其又有什么功能呢？大多數人都只看到薪酬具有找人、留人控制企業成本的功能。但是這些理解都是比較片面的，下面我就在站在人力資源管理的角度來說一下還未薪酬管理，又有什么功能。