國有企業改革過程中的文化建設研究

摘 要

中華民族有五千年燦爛文明，對于國有企業而言，建設企業文化是企業發展的重要保障。建設誠信求實的企業文化不僅可以凝聚團結員工，還可以通過傳播誠信求實的企業文化，讓企業獲取充分的社會經濟效益。在我們努力實現中華民族偉大復興中國夢的今天,國有企業文化建設離不開傳統文化思想的傳承發展。我國國有企業轉型必然帶來的深層次的企業文化改變，但是新的企業文化體系沒有建立,為此根本上還是要推動企業文化轉型,以進一步提高企業的競爭力,增強企業生命力。本文在此針對國有企業改革過程中企業文化建設存在的問題，并結合我國傳統思想文化提出了針對性的對策和建議。

關鍵詞：傳統思想文化；誠信求實；企業文化建設

                                      目 錄

摘要......................................................................... 1

目錄......................................................................... 1

引言......................................................................... 1

第一章緒論.................................................................. 2

（一）選題背景............................................................... 2

（二）研究意義............................................................... 3

第二章企業文化相關概念的界定................................................ 4

（一）企業文化的定義......................................................... 4

（二）企業文化的相關概念定義................................................. 4

第三章國有企業司企業文化建設中存在的問題.................................... 5

（一）企業文化特色不足，缺乏企業文化產物....................................5

（二）企業文化脫離實踐，缺乏員工認同度........................................5

（三）企業文化誠信缺失，難以持續執行..........................................6

（四）企業文化投入甚少，沒有形成共識..........................................6

第四章國有企業企業文化建設過程中優化建議.................................... 6

（一）以企業自身特性為基礎，培育特色文化產物................................. 6

（二）企業文化建設全體參與，提高管理團隊能力................................. 6

（三）強化國有企業文化建設，傳承保持誠信求實................................. 7

（四）加大企業文化建設投入，設立建設專項資金................................. 7

結束語....................................................................... 8

參考文獻 .................................................................... 8