淺談公務員錄用制度

行政管理論文編號:XZ006   字數：7460，頁數：8

淺談公務員錄用制度
一、我國公務員錄用制的歷史 2
1.封建社會的察舉、征辟、九品中正和科舉制度 2
2.改革中的公務員公開考試錄用制 3
3.《中華人民共和國公務員法》 3
二、我國公務員錄用制度現狀 3
1.我國公務員錄用現狀的特點 4
2.我國公務員錄用現狀存在的問題 4
三、發達公務員錄用制度特點 5
1.民主參與 5
2.平等競爭 5
3.信息公開 5
4.競爭擇優 6
5.考任為主 6
6.通專標準 6
四、完善公務員錄用制度之我見 6
1.合并報考、統一考試 7
2.建立公務員人才儲備制度 7
3.完善人才自主創業的環境 7
4.建立嚴格的績效考評和激勵機制, 打破公務員的“鐵飯碗” 7
5.完善公務員錄用制度中考官隊伍的結構 8
6.明確規定崗位專業筆試 8
參考獻 8

摘要：我國公務員考試錄用制度有著悠久的歷史，從不成熟逐漸走向了完善。現行的《公務員法》是我國公務員錄用的依據，它對公務員考試錄用的原則、范圍、具體要求作了相應的規定。我國公務員待遇的提升及工作穩定性及地位性，使得近年來報考人數不斷增多，報考者文化程度呈現高學歷化，考試錄用制度得以推廣。但是也存在著一些不合理之處，如：考試制度缺乏統一性，考試方法和內容缺乏科學性，考試錄用過程中存在許多違反原則的行為等，既不利于社會穩定，浪費優秀人才資源，也將導致了社會資源配置失衡。通過與西方國家現行的公務員錄用制度比較，結合我國實際，提出統一考試、建立人才儲備制度、完善創業環境、打破公務員“鐵飯碗”、優化考官隊伍、增加崗位專業筆試的完善公務員考試錄用制度的意見。
關鍵詞：公務員錄用；比較；完善