淺析我國(guó)公務(wù)員錄用制度的不足與創(chuàng)新發(fā)展

行政管理論文編號(hào):XZ020     字?jǐn)?shù)：9842，頁(yè)數(shù)：11

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 我國(guó)公務(wù)員錄用制度經(jīng)歷了從不成熟到逐漸完善的過程。《公務(wù)員法》是我國(guó)公務(wù)員錄用的依據(jù)，它對(duì)公務(wù)員考試錄用的原則、范圍、具體要求作了相應(yīng)的規(guī)定。隨著報(bào)考人數(shù)的增加，考試錄用制度得以推廣的同時(shí)，也出現(xiàn)一些不合理之處，如：考試制度缺乏統(tǒng)一性，考試方法和內(nèi)容缺乏科學(xué)性，考試錄用過程中存在許多違反原則的行為等，既不利于社會(huì)穩(wěn)定，浪費(fèi)優(yōu)秀人才資源，也將導(dǎo)致了社會(huì)資源配置平衡。在此，我們通過與西方國(guó)家先行的公務(wù)員錄用制度比較，結(jié)合我國(guó)實(shí)際，本文按觀念-制度-操作的邏輯體系提出了完善我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度八個(gè)方面的創(chuàng)新構(gòu)想，完善公務(wù)員錄用制度。
                                    
關(guān)鍵詞：公務(wù)員錄用，比較，創(chuàng)新構(gòu)想
                                                          

大綱

一、中西方公務(wù)員考試錄用制度的比較 1
二、公務(wù)員錄用制度存在的問題 3
三、公務(wù)員考試錄用制度的創(chuàng)新構(gòu)想 4
參考文獻(xiàn) 8