公共部門人力資源管理激勵機制的現狀與對策研究

行政管理論文編號:XZ066  論文字數:9026,頁數:10

 目            錄
 
一. 研究背景........................................................1
（一） 本論文研究的意義.............................................1
（二）本文主要思路、研究方法和重點..................................1
二. 激勵機制的主要概念的界定........................................2
（一）激勵機制......................................................2
（二）激勵機制的功能................................................2
三. 中國公共部門人力資源管理激勵機制的現狀..........................3
（一）干部人事任免——晉升制度中激勵機制的運用......................3
（二）薪酬管理——工資制度中激勵機制的運用......................... 4
（三）考核制度——績效評估中激勵機制的運用..........................5
四. 中國公共部門激勵機制中激勵功能障礙..............................5
（一）晉升制度：選人用人機制中競爭激勵缺失..........................5
（二）薪酬管理制度：工資缺乏彈性，崗位間差距有失公平............... 6
（三）考核制度：缺乏規范化、定量化的公務員績效考核體系............. 6
五. 完善公共部門人力資源管理激勵機制的對策研........................7
（一）進一步深化人事改革，調整人員結構；深化競爭上崗................7
（二）改革收入分配制度，建立均衡的工資體系；深化薪酬改革............8
（三）完善績效考核制度..............................................8
（四）借鑒企業人力資源管理中激勵機制的經驗..........................9
結語...............................................................10
參考文獻 ..........................................................10

摘    要

 人力資源管理問題是一個全新的課題，我國對公共部門人力資源管理中激勵機制的研究探討目前還處在摸索階段，在公共部門的晉升制度、薪酬管理制度、考核制度及培訓中能夠有效運用激勵機制，對完善公共部門人力資源管理有重要的理論和現實意義。現階段，公共部門實施激勵機制在其本身及實施過程中還存在一定的問題，需要借鑒各國及企業等先進的理論和實踐經驗，以進一步完善公共部門激勵機制。
 本文將從四個部分論述。第一部分介紹激勵機制的理論及其主要功能；第二部分分析公共部門人力資源管理激勵機制的現狀；第三部分對公共部門激勵機制在晉升制度、薪酬管理制度和考核制度中激勵功能所存在的障礙因素進行分析；第四章論述進一步建立和完善公共部門人力資源管理激勵機制的對策。
 
關鍵詞：公共部門,人力資源管理，激勵機制