對公務員績效考核制度的思考

行政管理論文編號:XZ104  論文字數:9697,頁數:10

  目            錄
 
一、我國公務員考核制度的概述 1
二、我國公務員績效考核制度中存在的問題 1
（一）觀念問題 1
（二）制度問題 2
（三）績效考核實施中的問題 2
三、影響我國公務員績效考核制度的原因分析 3
（一）體制性障礙 3
（二）公務員績效的價值多元化 4
（三）政治文化環境的影響 4
（四）公務員績效的產品特征 4
四、完善我國公務員績效考核制度的對策探討 4
（一）認識績效考核的內涵和意義 4
（二）完善考核的基本思路 5
（三）績效考核的創新途徑 5
參考文獻7

摘    要

 公務員績效考核是指國家行政機關按照法定權限，依據國家公務員管理的法律、法規和其他規范性文件，對所屬公務員的工作臺成績、能力、態度等進行的考察和評價的活動。
 公務員考核是公務員制度的重要組成部分，是一項基礎性管理工作。考核主要是對公務員工作績效的評價，為公務員的獎勵、任用、培訓、晉級、增資等人事決策提供依據，是激勵公務員積極努力工作，促進公務員素質提高的重要辦法。隨著干部人事制度的改革的不斷深入，考核工作中存在的問題也日益表現出來，雖然每年的考核工作如期按時完成，但在實際操作過程中，由于諸多原因難免會出現一些偏差，考核結果難以做到客觀公正，影響了對公務員績效表現的準確評定，影響了公務員考核制度激勵功能的發揮。
  本文旨在找出公務員績效考核制度存在的缺陷和考核過程中常見的問題，提出制度創新的思路、對策和途徑，使之真正做到公平、公正考核公務員績效水平，激發公務員的工作積極性，提高公務員整體素質。
關鍵詞：公務員　績效考核　思考