我國公共部門人力資源管理現存問題及發展

行政管理論文編號:XZ114  論文字數:8216,頁數:11

目         錄

一、關于公共部門和人力資源管理的界定 1
（一） 公共部門的界定 1
（二） 公共部門人力資源管理的界定 1
二、當代中國公共部門人力資源管理存在的問題 2
（一）沒有建立完善的人力資源投資市場； 2
（二）公共部門先進人才的管理理念有待于進一步完善； 2
（三）精英淘汰和“擇劣”機制在我國仍然存在 2
（四）公共部門缺乏一種科學、嚴密的人力資源管理機制 3
三、 我國公共部門人力資源管理的發展對策 3
四、 小結 7
參考文獻 8

摘    要

 十七大報告提出改革政府公共職能，建立服務型政府。建立服務型政府，首要在于管理好公共部門（包括政府部門）中的人力資源，通過充分調動工作人員的積極性，建立配套的人力資源管理制度，使公共部門的服務性能達到最大化。本文通過剖析中國當代人力資源管理存在的問題，結合目前實際情況，提出應當著重從人力資源的錄取、培訓、應用、篩選等全過程監控，一定程度上引進半軍事化管理部門的規章制度，建立高效、廉潔的公共職能部門。力圖找到一條適合中國國情的人力資源管理途徑，為振興中國經濟起到拋磚引玉之用。
                                 
關鍵詞：公共部門  人力資源管理  改革  創新