美、日、中公共部門人力資源管理的特點比較

行政管理論文編號:XZ118  論文字數:11989,頁數:12

 目      錄 
 
一、緒論…………………………………………………………………………………………1
 （一）人力資源管理是政府管理的核心部門……………………………………………1
 （二）研究目的……………………………………………………………………………1
 （三）人力資源的基本理論與研究方法…………………………………………………2
二、美、日管理特點……………………………………………………………………………2
 （一）美國公務員管理呈現開放式狀態…………………………………………………2
 （二）日本公務員管理的嚴謹性…………………………………………………………3
三、中國公共部門人力資源管理特點及與美日比較…………………………………………4
 （一）與美日的差別………………………………………………………………………4
 （二）公務員的職業發展與保障制度……………………………………………………4
 （三）激勵約束制度………………………………………………………………………5
 （四）努力建立學習型組織………………………………………………………………6
四、結論…………………………………………………………………………………………7
 （一）結論…………………………………………………………………………………7
 （二）研究的局限…………………………………………………………………………7
 （三）繼續研究的問題……………………………………………………………………7 

摘    要

 公共部門人力資源管理是社會發展到新時代的必然要求，具備了與傳統人事行政不同的新的特點和原則。我國人事行政制度在改革開放后堅持自己的特色，獲得了極大地發展，在社會政治經濟發展中起著非常重要的作用。但是由于產生背景、運行環境及意識形態的不同，我國與美國、日本的公共部門人力資源管理制度存在許多差異。同時，我國的公共部門人力資源管理制度要走向成熟，不可避免的要吸收這些國家的先進理念與方法。本文期待從這種異同比較中找到我國公共部門人力資源管理的發展方向和突破口。
 本文主要以分析公共部門人力資源管理，宏觀而全面的公務員人事管理方面制度的發展、特點和作用，并從這個角度將當代中國的公共部門人力資源管理與美、日進行全面系統的分析和比較。
 全文分為五個部分，第一部分是緒論，介紹人力資源管理是政府管理的核心部門，人力資源管理的研究目的和人力資源的基本理論與研究方法；第二部分是美、日管理特點，介紹美國公務員開放式管理狀態，日本公務員管理的嚴謹性；第三部分是中國公共部門人力資源管理特點及與美日比較，介紹中國公共部門人力資源管理與美、日的差別，公務員的職業發展與保障制度，激勵機制；第四部分為結論。
 本文揭示了當今不同國家的人力資源管理，不難發現這些國家在各自不同的基礎上為解決本國實際問題所推行的政府管理行政改革中具有某些共同的內容。這種現象一方面反映了各國政府的類型雖不盡相同，但面臨的問題具有共性；另一方面也反映出由于全球化過程逐步展開，大大便利了各國政府之間彼此借鑒成功改革經驗。本文從我國與美日公務員制度的特點比較這一角度進行了詳細的闡述，這對今后我國人力資源管理的學習借鑒和應用對策提出了有益的歸納。
關鍵詞：公共部門、人力資源管理、特點比較