淺析我國現公務員錄用制度的不足與創新發展

行政管理論文編號:XZ130  論文字數:9842,頁數:11                        

目         錄

一、中西方公務員考試錄用制度的比較 1
（一） 政治背景的比較 1
（二） 選材標準的比較 1
（三） 選拔任用方式的比較 1
（四） 報考資格條件的比較 2
（五） 考試方法的比較 2
（六） 錄用程序的比較 2
二、公務員錄用制度存在的問題 3
（一） 制度準備不完善 3
（二） 技術保障不足 3
（三） 實踐執行不到位 3
三、公務員考試錄用制度的創新構想 4
（一） 營造良好的考試外部環境 4
（二） 堅持“凡進必考” 5
（三） 完善公務員考錄制度體系 5
（四） 逐步建立全國統一的錄用考試制度 5
（五） 采取分級分類考試體系 5
（六） 建立獨立于政府行政系統之外的主考機關 6
（七） 加強考試內涵的科學性建設 6
（八） 時代呼喚公務員考試錄用制度下更多的改革新作 7
參考文獻 8

摘    要

 我國公務員錄用制度經歷了從不成熟到逐漸完善的過程。《公務員法》是我國公務員錄用的依據，它對公務員考試錄用的原則、范圍、具體要求作了相應的規定。隨著報考人數的增加，考試錄用制度得以推廣的同時，也出現一些不合理之處，如：考試制度缺乏統一性，考試方法和內容缺乏科學性，考試錄用過程中存在許多違反原則的行為等，既不利于社會穩定，浪費優秀人才資源，也將導致了社會資源配置平衡。在此，我們通過與西方國家先行的公務員錄用制度比較，結合我國實際，本文按觀念-制度-操作的邏輯體系提出了完善我國公務員考試錄用制度八個方面的創新構想，完善公務員錄用制度。
                                    
關鍵詞：公務員錄用，比較，創新構想