淺析我國公務員激勵機制的建立與完善

行政管理論文編號:XZ160  論文字數:10504,頁數:11

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一、公務員激勵機制的含義、作用及意義……………………………………………………1
（一）公務員激勵機制的含義…………………………………………………………………1
（二）公務員激勵機制的作用與完善意義……………………………………………………1
二、我國現行實施的公務員激勵機制存在的問題與原因分析………………………………1
（一）我國現行實施的公務員激勵機制存在的問題…………………………………………1
（二）我國公務員激勵機制存在問題的原因分析……………………………………………3
三、建立有效激勵機制的基本思路……………………………………………………………3
（一）了解公務員的需要………………………………………………………………………4
（二）遵循激勵理論……………………………………………………………………………4
(三)健全配套制度………………………………………………………………………………4
（四）造就行政文化……………………………………………………………………………4
四、建立與完善公務員激勵機制的對策與建議………………………………………………5
（一）樹立“以人為本”的管理思想，將人力資源管理理念引入公務員管理……………5
（二）加強行政文化建設，為激勵機制建立良好的文化環境………………………………5
（三）整合精神激勵機制，加強思想道德建設………………………………………………5
（四）鼓勵崗位競爭，完善競爭激勵機制……………………………………………………5
（五）強調實績考核，健全目標激勵機制……………………………………………………6
（六）改革薪資福利制度，物質激勵形式多樣化……………………………………………6
（七）提倡優勝劣汰，完善監督激勵機制……………………………………………………6
參考文獻…………………………………………………………………………………………8

摘    要

 公務員激勵機制是公務員人才隊伍管理的重要問題，它在挖掘公務員潛力、調動公務員積極性和主動性、提高行政效率方面都發揮著積極作用，亦是保證公務員廉潔自律勤政為民的重要條件。但從我國的實際情況來看,激勵機制的作用卻沒有得到充分的發揮。本文在闡述公務員激勵機制的含義及建立和健全公務員激勵機制的必要性與意義的基礎上，通過分析我國現行激勵機制存在的主要問題，著重論述了建立有效的激勵機制的思路，及就如何建立、完善公務員激勵機制的問題從思想、文化、制度、組織等層面闡述了自己的觀點。                                 
 
關鍵詞：公務員  激勵機制  建立  完善