公共部門人力資源管理

行政管理論文編號:XZ173  論文字數:10890,頁數:12

        目    錄

一、公共部門人力資源概述 1
（一）公共部門人力資源的含義 1
（二）公共部門人力資源的特性 1
（三）公共部門人力資源管理的意義 2
二、我國公務員管理的具體內容 3
（一）公共部門人力資源管理與公務員管理的關聯 3
（二）我國公務員制度 3
（三）我國公務員管理存在的問題 6
三、我國公務員管理之路的趨勢和探索 7
（一）管理地位趨于法制化 7
（二）管理機制趨于市場化 7
（三）管理方式趨于靈活化 7
（四）管理觀念趨于人性化 7
（五）逐步強化公務員倫理責任 8
四、參考文獻 9

摘    要

 公共部門人力資源管理就是指對從事公共事務管理的人員進行規劃、錄用、使用、培訓、保障等管理活動的總和。具體指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員的管理要做到有法可依，有章可循。也就是說，把長期以來黨和國家干部人事管理的經驗，特別是近十年來建立和推行公務員制度的經驗、開展干部人事制度改革的經驗，加以認真的總結，同時適當借鑒國外人事行政管理中有益的科學的管理辦法，在此基礎上，形成科學合理的公務員管理規范，以推進公務員管理。本文運用理論研究的方法通過對公共部門人力資源的概述、公務員含義及規范化管理意義和公務員管理之路的趨勢和探索三大部分的探討使日后公務員管理發展更加科學化、民主化和制度化。
 
關鍵詞：公共部門 公務員管理 發展趨勢