人力資源投資影響因素分

行政管理論文編號(hào):XZ191  論文字?jǐn)?shù):7923,頁數(shù):13

 目錄
 
一、前言 1
（一）問題的提出 1
（二）理論綜述 1
（三）人力資本定義 2
二、模型的建立 2
（一）panel data 模型類型 2
（二）panel data 模型識(shí)別 3
（三）本研究所使用模型的確立 3
三、數(shù)據(jù)來源和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析 4
四、實(shí)證結(jié)果 7
（一）教育投資與家庭特征的回歸結(jié)果 7
（二）醫(yī)療保健與家庭特征的回歸結(jié)果 8
五、分析和結(jié)論 8
（一）家庭收入是影響人力資本投資的主要因素 8
（二）人力資本投資行為差異顯著 8
（三）戶主的年齡就業(yè)情況對(duì)教育支出影響大 8
（四）戶主性別對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)投資有影響 9
（五）就業(yè)情況對(duì)家庭醫(yī)療保健投資影響不顯著 9
（六）家庭人力資本的性別投資失衡 9
（七）家庭人力資本的年齡投資失衡 9

摘    要

 自從舒爾茲1960年發(fā)表題為“人力資本的投資”的演說以來，人力資本投資就一直成為人們研究的重點(diǎn)問題，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人力資本的投資已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要的方式。當(dāng)然對(duì)人力資本投資的研究也非常重要。
    本文首先對(duì)國內(nèi)外人力資本投資的影響因素研究成果進(jìn)行總結(jié)，認(rèn)為國內(nèi)目前的研究成果非常有缺陷，所以才用面板數(shù)據(jù)模型，考慮樣本選擇問題，從微觀角度對(duì)這一問題進(jìn)行的討論。接下來對(duì)所使用的平行數(shù)據(jù)模型從形式上、識(shí)別上、檢驗(yàn)原理上進(jìn)行了較為詳細(xì)的闡述，最后確定本文的使用模型形式。再次對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析得出結(jié)果，最后對(duì)全文的分析結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，提出了政策性建議。
                                 
關(guān)鍵詞：人力資源投資  平行數(shù)據(jù)  影響因素