當(dāng)前我國人才流動中的問題及對策研究

行政管理論文編號:XZ204  論文字?jǐn)?shù):9555,頁數(shù):18

目  錄
一、當(dāng)前我國人才流動的特點(diǎn)以及流動趨勢…………………………1
（一）主要從中西部貧困地區(qū)流向東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，次要流向中部較發(fā)達(dá)地區(qū)………………………………………………………………2
（二）從國有企事業(yè)單位流向外資企業(yè)和合資企業(yè)…………………3
（三）從國內(nèi)大量流向國外……………………………………………3
二、人才流動的積極作用………………………………………………4
（一）合理人才流動可以促進(jìn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化組合………4
（二）合理的人才流動是企業(yè)發(fā)展的必要手段和措施…………5
（三）合理人才流動是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢 ……………………5
三、當(dāng)前我國人才流動中存在的問題…………………………………5
（一）人才流動的機(jī)制問題……………………………………………5
（二）高度集權(quán)的管理模式阻礙著人才流動…………………………6
（三）人才流動的人才流失問題………………………………………6
四、人才流失問題存成因分析…………………………………………7
（一）思想觀念的影響…………………………………………………7
（二）組織因素…………………………………………………………7
（三）制度因素…………………………………………………………10
五、促進(jìn)人才合理流動的對策分析……………………………………10
（一）樹立“以人為本”的管理思想，打破人才流動體制障礙，修筑進(jìn)出通暢的人才流動通道，促進(jìn)人才合理有序流動…………………11
（二）培育有利于人才合理流動的社會環(huán)境，推動人才資源的有效配
置 ………………………………………………………………………12
（三）完善的有利于人才流動的市場環(huán)境 …………………………13
（四）健全的保障環(huán)境，加強(qiáng)人才流動的法制和法規(guī)建設(shè) ………14
六、結(jié)束語………………………………………………………………15
參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………16

【內(nèi)容摘要】人才流動是社會發(fā)展的必然現(xiàn)象，是市場經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果，是實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值和人的全面發(fā)展的必然選擇。人才合理流動，對充分發(fā)揮人才的才能，加速社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有十分重要的作用。但是，當(dāng)人才流動超出一定范圍時(shí)就成為人才流失。因此，深入分析我國人才流動的特點(diǎn)，解析人才流失的真正原因，化解人才流動的風(fēng)險(xiǎn)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】人才流動；人才流失；影響因素；人才流動對策