我國勞動爭議及其處理制度分析

目錄

我國勞動爭議及其處理制度分析 1

一、 勞動爭議概述 1

1.勞動爭議的概念 1

2.勞動爭議處理制度的概述 1

二、 現階段我國勞動爭議的基本狀況 2

1.勞動爭議數量快速增加 2

2.勞動爭議內容日益復雜化 2

3.勞資雙方的法律意識增強，權利爭議成為勞動爭議的重點 2

4.采取勞動爭議仲裁解決勞動爭議的數量偏少 2

三、 我國現行勞動爭議處理制度的不足 2

1.調解制度的不足 2

2.仲裁制度的不足 3

3.訴訟制度的不足 3

4.勞動爭議處理機制整體周期過長,不利于及時解決爭議，影響社會的和諧 3

四、 我國勞動爭議處理制度的完善 4

1.協商機制的完善 4

2.調解制度的完善 4

3.仲裁制度的完善 4

4.統一證據規則，建立卷宗移送制度 5

5.將勞動爭議分類處理，強化各自程序。 5

五、 結論 5

我國勞動爭議及其處理制度分析

【摘要】隨著勞動爭議的出現，我國實行了勞動爭議處理制度。我國現行的勞動爭議制度是“一調一裁二審”，部分勞動爭議將實行“一裁終局”.雖然該制度在處理勞動爭議中發揮了重要作用，但是隨著我國的社會經濟的快速發展，勞動爭議日益多樣化、復雜化、數量不斷增加，該制度存在的問題日益凸顯，明顯不適應社會發展的需要。因此，需要建立一套完善的勞動爭議處理機制,以適應經濟發展的需要。本文通過對我國現行勞動爭議制度的不足進行分析，并嘗試性地對其完善提出一些建議。

【關鍵字】勞動爭議；調解；仲裁；訴訟；完善