企業(yè)人才流失問題研究

本文ID：LWGSW85004

論文字數(shù):4213

價格:收費積分/100

本站會員可自行下載:

論文編號:XZ930 論文字數(shù):4213

企業(yè)人才流失問題研究

[摘要] 隨著中國市場經濟的不斷深化，企業(yè)競爭日趨激烈，人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)參與競爭和謀求發(fā)展的主導因素。人力資源是企業(yè)最重要的競爭資源。知識經濟時代下企業(yè)該如何來識別核心員工，減少核心員工的流失并充分的發(fā)揮他們的才能是每個企業(yè)都應當重視的問題。此文從核心員工的定義與特點出發(fā)，分析當前企業(yè)里核心員工流失的對策。

[關鍵詞] 核心員工問題措施

核心員工是指能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標、保持和提高公司的競爭優(yōu)勢，或能夠直接幫助主管提高管理業(yè)務能力、經營能力和抵御企業(yè)管理風險能力的員工。

相關論文

本論文在行政管理論文欄目，由論文格式網整理,轉載請注明來源www.donglienglish.cn,更多論文,請點論文格式范文查看

上一篇：淺談農民工社會保障問題及對策

下一篇：平衡計分卡實施存在的問題及對策..

Tags：

【收藏】【返回頂部】

會計論文	電子機電論文
金融論文	電氣自動化論文
模具設計	化學工程與工藝
機械設計	電子通信論文
英語論文	行政管理論文
物流論文	電子商務論文
法律論文	國際貿易論文
財務管理論文	人力資源論文
市場營銷論文	土木工程論文
工商管理論文	工程管理論文
漢語言文學論文	教育管理論文
測控專業(yè)論文	交通工程論文
旅游管理論文	新聞專業(yè)論文
藝術設計	教育技術學論文
應用物理學論文	輕化工程論文
德語專業(yè)論文	給水排水工程
服裝設計與工程	食品生物技術
材料科學與工程	電視制片管理
工業(yè)工程論文	文化產業(yè)管理
包裝工程論文	印刷工程論文
信息管理論文	制藥工程論文
生物工程論文	電子信息工程
信息計算科學	電氣工程論文
通信工程論文	水文與水資源工程
醫(yī)療保險實務	生物醫(yī)學工程
動物醫(yī)學畢業(yè)論文	書法專業(yè)畢業(yè)論文
計算機論文	物流專業(yè)畢業(yè)論文
營銷專業(yè)畢業(yè)論文	人力資源畢業(yè)論文
工商管理畢業(yè)論文	漢語言文學畢業(yè)論文
法律專業(yè)畢業(yè)論文	歷史學論文
其他專業(yè)論文	護理學畢業(yè)論文
數(shù)學教育	數(shù)學與應用數(shù)學
心理學專業(yè)	信息管理專業(yè)
現(xiàn)代教育技術	電子商務畢業(yè)論文
財務會計畢業(yè)論文	教育管理畢業(yè)論文
小學教育畢業(yè)論文	學前教育畢業(yè)論文