論政府績效管理體系構(gòu)建

[摘 要]實施政府績效管理對于落實科學發(fā)展觀、轉(zhuǎn)變政府職能、改進政府管理方式、提升政府信譽和形象十分重要，因此，我國政府對績效管理的重視程度日益增強。目前，我國政府部門實施績效管理及考核評估在相當程度上還屬于一種自發(fā)的狀態(tài)，沒有一套系統(tǒng)化、法治化、科學化、程序化的制度體系，對于政府績效管理的探索還停留在表象的層面，沒有實質(zhì)性的突破。鑒于此，本文從政府績效管理的研究現(xiàn)狀著手，闡述了政府績效管理理論，指出了我國政府績效管理存在的問題，提出了我國政府績效管理的改善建議。

[關(guān)鍵詞] 政府績效 政府績效管理 改善建議

目錄

一、 導(dǎo)言1

（一）研究背景1

（二）研究意義2

二、政府績效管理基本理論概述2

（一）政府績效管理的概念2

（二）政府績效管理的功能2

1、政府部門績效計劃與實施2

2、 政府部門績效考核2

3、 政府部門績效反饋與改進3

（三）政府績效管理的特點3

1、強調(diào)自身職責定位3

2、強調(diào)服務(wù)主體多元化3

3、強調(diào)機制創(chuàng)新3

4、強調(diào)管理手段3

三、我國政府績效管理存在的主要問題3

（一）績效目標的制定重短期、輕長遠3

（二）績效指標的設(shè)定重偏好、輕溝通4

（三）績效考核重形式、輕內(nèi)容4

（四）績效管理重評估、輕過程4

四、我國政府績效管理的改善建議4

（一）加強立法保障和相關(guān)制度建設(shè)，為政府績效管理提供法律和制度依據(jù)4

（二）加大引入社會公眾參與機制，建立和形成系統(tǒng)的政府績效管理體系5

（三）充分運用網(wǎng)絡(luò)信息載體，大力推進電子政務(wù)建設(shè)5

（四）開展績效管理分析和追蹤，建立規(guī)范的政府績效管理模式和長效機制5

結(jié)束語5

參考文獻6