基層公務員能力建設的調查與思考

[摘 要]：對于基層公務員的能力建設，一直是黨和國家、各級政府比較重視的一件事情，這不僅因為基層公務員是直接聯系人民群眾、直接服務人民群眾的基層隊伍，基層公務員工作能力的提升，對于更好的服務人民群眾，做好政府和人民群眾溝通聯系的橋梁有著積極的意義。本文以云南省紅河州為例，對當地的基層公務員能力建設問題進行了專門的調查與思考，以期能從實際角度出發，為真正促進基層公務員能力的更好提升提供良好借鑒。

[關鍵詞]基層公務員；能力建設；調查思考

目錄

引言2

一、云南省紅河州綠春縣基層公務員現狀的抽樣調查分析2

二、云南省紅河州綠春縣基層公務員建設中所暴露出的問題4

（一）當地對基層公務員能力建設缺乏重視4

（二）對基層公務員工作服務性質缺乏認知4

（三）忽視對基層公務員整體素質能力區分4

（四）對基層公務員的整體管理存在遲滯性5

三、加強基層公務員能力建設的對策5

（一）重視提升基層公務員的能力建設5

（二）加強完善基層公務員考核培訓機制5

（三）要真正重視優化基層公務員結構6

（四）重視強化基層公務員管理體制創新6

四、總結6

參考文獻：7