論政府績效管理體系構(gòu)建

[摘 要] 政府的自身執(zhí)政能力是國家和社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容，目前社會(huì)處于全面轉(zhuǎn)型期以及改革機(jī)遇期，提升政府行政能力刻不容緩。本文從深化行政體制改革，完善政府績效管理體系方面切入，試論述了政府績效管理的概述、矛盾問題以及對(duì)策建議。本文認(rèn)為：政府績效管理體系對(duì)于國家和社會(huì)而言作用極大：一是可以幫助政府樹立正確的政績觀；二是幫助政府塑造良好形象；三是幫助政府提升管理質(zhì)效。所以應(yīng)注重三個(gè)方面問題，完善政府績效管理體系構(gòu)建。一是完善制度約束機(jī)制，提升績效管理執(zhí)行力度；二是注重公開公正，增強(qiáng)績效管理透明度；三是加強(qiáng)調(diào)研，不斷完善政府績效管理體系

[關(guān)鍵詞] 績效管理體系  行政體制改革  績效

目錄

引言2

一、政府績效管理體系概述2

1、政府績效管理體系概念與背景2

2、政府績效管理體系的特點(diǎn)3

3、政府績效管理體系的作用4

二、政府績效管理現(xiàn)在存在的問題；5

1、制度執(zhí)行力度不夠5

2、績效管理缺乏公開透明5

3、績效管理體系缺乏研究探索6

三、績效管理體系可行性對(duì)策描述。6

1、完善制度約束機(jī)制，提升績效管理執(zhí)行力度6

2、注重公開公正，增強(qiáng)績效管理透明度7

3、加強(qiáng)調(diào)研，不斷完善政府績效管理體系7

參考文獻(xiàn)：8