論政府績效管理體系構建2015

[摘 要] 政府績效管理是公共管理體系的重要組成部分,是公共管理及變革的核心工具，對體制變革及行為,價值觀念等方面具有全面和深刻性等特點。20世紀90年代,英美等發達國家已經對政府績效管理體系進行完善并實施,從政府績效管理傳入到我國至今,在社會各個領域取得了不同程度的成績,但與此同時也存在著一些問題與缺陷,就現在社會發展的趨勢而言，構建并完善中國式的政府績效管理體系是很有必要的。

[關鍵詞] 政府績效;績效評估程序;政府績效考核

目錄

一、績效與績效管理2

二、中國地方政府績效管理現狀3

1、中國地方政府績效的產生背景3

2、構建中國政府績效管理體系的發展階段3

三、中國政府績效管理制度缺陷以及解決方式4

1、科學化水平低4

2、沒有充分調動人民群眾的積極性4

3、政府部門管理者改革趨向于形式主義5

4、缺乏科學性的指導,隨意性大5

四、分析地方與中央的政府績效體系管理的差異5

1、地方的政府績效管理體系5

(1)政府績效管理體系制度不完善6

(2)政府績效管理的信息不夠全面、系統6

(3)忽略了民生占主體的地位6

(4)導致了人民及政府相關人員的價值觀的扭曲6

2、中央的政府績效管理體系6

(1)中央政府干部的相關考核制度7

(2)政府干部的作風問題的探究7

五、總結7

參考文獻8