淺析公務員競爭上崗

論文編號:XZ475 論文字數:5849,頁數:09

 淺析公務員競爭上崗
 
 前言
 
 公務員競爭上崗，是國家政治體制改革的一個內容，是一個國家文明發達的標志。自1993年8月《國家公務員暫行條例》頒布以來，各地各部門按照黨中央、國務院的部署，自上而下地積極做好推行工作，到1998年底，全國公務員制度入軌工作基本到位，公務員管理的各單項制度有效運作。公務員制度已在全國基本建立，并開始進入完善階段。作為推行公務員制度實踐中的一個創新，幾年來，競爭上崗制度不斷健全和完善。目前，全國29個省、自治區、直轄市不同程度地實施了競爭上崗，其中山東、安徽、湖北等省市在省、市、縣、鄉四級行政機關普遍實行。國家行政機關推行競爭上崗的大趨勢已經基本形成。
 但是目前的公務員競爭上崗，只是初級階段，還有許多制度未完善，有的政策違反了行政管理中的用人原則。另外，二千多年的封建統治，在用人方面留下許多糟粕，基本上是權術統治，權力如果缺乏有效監督，往往在玩弄權謀、玩弄權術，言之鑿鑿，以勢壓人，以一種用人方式代替另一種用人方式，以一種腐敗代替另一種腐敗。
 
 關健詞：競爭上崗   公平   公證

 目錄
目錄   ……………………………………………………………………………1
前言   ……………………………………………………………………………2
研究公務員競爭上崗問題的意義 ………………………………………2
目前公務員競爭上崗的現實情況 ………………………………………3
（一）公務員競爭上崗的不足 …………………………………………………3
  1、操作的不公開性影響了競爭上崗效果  ………………………………3
 2、量化考核的比例和內容不合理  ………………………………………4
 3、沒有擺脫人為的因素影響  ……………………………………………4
 4、實踐證明了存在明顯的不足  …………………………………………4
（二）公務員競爭上崗的優點   ………………………………………………5
 1、引起人們思想觀念的轉變  ……………………………………………5
 2、用量化的考核，評估素質和才能  ……………………………………5
 3、為一些人員提供機會和舞臺  …………………………………………6
 4、激勵人們積極向上，提高素質  ………………………………………6
三、實施公務員競爭上崗的建議 ………………………………………………6
（一）、制定完善公平的實施細則   …………………………………………7
（二）、用人唯能、任人唯賢、適才適用   …………………………………7
（三）、以績考核，重點放在考能   …………………………………………8
（四）、揚長避短，結構合理   ………………………………………………8
（五）、建立全能的用人機制   ………………………………………………8
參考資料   ………………………………………………………………………9