我國公共部門績效評估存在的問題及對策

論文編號:XZ447 論文字數:6694,頁數:12

一、我國公共部門績效評估存在的問題

（一） 缺乏實施績效評估的制度平臺
 制度是構建各種認識工作的平臺和基礎，因此往往被認為是績效考核失敗的深層次原因之一。發達國家已將績效評估作為政府機構的法定要求，并建立、健全了相應的評估機構。早在1993年美國國會就通過了《政府績效和結果法》，它要求所有的聯邦機構發展和使用績效評估技術，并將績效情況向民眾匯報。英國也于1997年頒布了《地方政府法》，規定地方政府必須實行最佳績效評估制度，各部門每年都要進行績效評估工作，并且要求有專門的機構和人員及固定的程式。除了英美等發達國家，日本、荷蘭也都制定了相關的政策法規，以法律的形式使績效評估應用于政府部門。

 目  錄
一、我國公共部門績效評估存在的問題 1
（一） 缺乏實施績效評估的制度平臺 1
（二） 評估主體方面存在不足 1
（三）評估指標體系不夠全面科學 2
（四） 評估方法多為定性 3
 二、 優化我國公共部門績效評估的對策 4
（一） 完善績效評估相關制度的建設 4
（二） 建構多元化、專業化的評估主體 4
（三） 建立健全評估指標體系 8
（四） 優化績效評估的方法 9
 三、結束語 10
 參考文獻 11