關于匯冉工貿公司外來務工者薪酬管理狀況的調查報告

論文編號:XZ402 論文字數:5089,頁數:07

 內  容  摘  要
 
 隨著匯冉公司用工迅速擴張、經濟增長等原因，出現了招工難的問題如，有素質的外來人員難招、工資待遇、勞工權益保障、外來勞動者對務工要求的改變等等，這些都是導致外來勞動者嚴重缺乏的主要原因，其中最為突出的是薪酬對外來務工者的影響尤為顯現。
 目前的物價、房價的增長，本公司的薪資還是前幾年標準，并沒有隨著物價的增長而增長，新進員工和老員工的薪資都是一樣，工作做得好壞都是一樣的薪資。外來務工者的流動性比較大，嚴重阻礙了公司的穩定和發展。本文試圖通過剖析申冉公司外來務工者的薪資狀況及其產生問題的原因及如何解決這一問題的辦法做了一些淺要分析，使其能更好的開展本單位的工作。

 目     錄

內容摘要…………………………………………………………………………Ⅰ
一、現狀綜述 ……………………………………………………………………1
（一）員工對薪資的滿意度狀況 ………………………………………………1
（二）績效和薪資考核關聯性不強 ……………………………………………1
（三）薪酬的激勵效應不明顯 …………………………………………………2
二、問題分析 ……………………………………………………………………2
（一）主要問題 …………………………………………………………………2
1、獎勵機制不完善………………………………………………………………2
2、企業薪酬的支付缺乏透明性…………………………………………………2
（二）產生問題的主要原因 ……………………………………………………2
1、缺乏現代薪資管理的策略……………………………………………………2
2、企業薪資結構失衡……………………………………………………………3
三、建議 …………………………………………………………………………3
（一）重視薪資和業績效應 ……………………………………………………4
（二）實現與推行合理的薪資結構 ……………………………………………4
1、設立合理的崗位薪資區間……………………………………………………4
2、建立職工技術職稱制度………………………………………………………4
（三）特定崗位確定的薪資水平 ………………………………………………4
致謝 ………………………………………………………………………………5