中外公務(wù)員制度的比較分析 三

論文編號:XZ371  論文字?jǐn)?shù):10498,頁數(shù):13

中外公務(wù)員制度的比較分析
摘    要

 現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度，最初形成于西方資本主義國家。國家公務(wù)員制度的出現(xiàn)，是人事行政制度走向現(xiàn)代化的標(biāo)志。我國公務(wù)員制度始于1993年，經(jīng)過短短17年的探索與實(shí)踐，取得了不錯的成就，但仍有必要借鑒外國公務(wù)員制度科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)以完善自身的發(fā)展。本文即立足于此，通過對不同國家和地區(qū)的公務(wù)員制度形成的背景和內(nèi)容進(jìn)行比較分析，從而揭示公務(wù)員制度的核心價值、本質(zhì)規(guī)律和發(fā)展趨勢。
 本文首先概括了中外公務(wù)員及公務(wù)員制度的涵義；然后分析了中外公務(wù)員制度形成的背景；接著從中外公務(wù)員制度比較分析的視域，主要研究了任用制度、晉升制度、考核制度、培訓(xùn)制度和工資福利制度；通過比較分析，最后提出了完善分類、錄用、任用、培訓(xùn)和監(jiān)督制度，健全競爭機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍的素質(zhì)建設(shè)和公務(wù)員制度的法制化建設(shè)。本文揭示了公務(wù)員制度發(fā)展的基本規(guī)律和普遍趨勢，理解公務(wù)員制度的基本精神，總結(jié)外國進(jìn)步的經(jīng)驗(yàn)為我所用，為我國公務(wù)員制度的發(fā)展提供參考，從而為實(shí)現(xiàn)我國人事制度現(xiàn)代化、政治體制民主化、經(jīng)濟(jì)制度科學(xué)化打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：公務(wù)員，公務(wù)員制度，中外公務(wù)員制度的比較分析

 目錄
 
一、公務(wù)員及公務(wù)員制度概述 1
（一）中外公務(wù)員的涵義及范圍 1
（二）中外公務(wù)員制度的涵義及特征 2
（三）中外公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則 2
二、中外公務(wù)員制度形成的背景比較分析 3
（一）外國公務(wù)員制度形成的背景分析 3
（二）中國公務(wù)員制度形成的背景分析 4
（三）中外公務(wù)員制度形成背景的比較分析 4
三、中外公務(wù)員制度比較分析的視域 5
（一）任用制度的比較分析 5
（二）晉升制度的比較分析 5
（三）考核制度的比較分析 6
（四）培訓(xùn)制度的比較分析 6
（五）工資福利制度的比較分析 7
四、完善公務(wù)員制度的思考及構(gòu)想 7
（一）完善分類制度，健全競爭激勵機(jī)制 7
（二）完善錄用、任用、培訓(xùn)制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍的素質(zhì)建設(shè) 7
（三）完善監(jiān)督制度，加強(qiáng)公務(wù)員制度的法制化建設(shè) 8
附  錄 9
參考文獻(xiàn) 10