論我國公務(wù)員的薪酬激勵模式

摘要

公務(wù)員薪酬激勵是公務(wù)員福利保障機制的核心內(nèi)容，同時也是公務(wù)員制度的重要組成部分。薪酬激勵完善程度直接關(guān)系到公務(wù)員個人的經(jīng)濟(jì)利益，還會對國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會產(chǎn)生廣泛的影響。本文立足于我國公務(wù)員整體薪酬的現(xiàn)實狀況，指出當(dāng)前我國公務(wù)員薪酬激勵模式存在一些問題，一是薪酬結(jié)構(gòu)不夠合理；二是績效激勵方式單一；三是部分單位績效考核流于形式；四是缺乏薪酬立法等。針對這些問題提出了構(gòu)建我國公務(wù)員薪酬制度的合理化建議。認(rèn)為優(yōu)化公務(wù)員薪酬激勵應(yīng)改善公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)、豐富公務(wù)員薪酬激勵方式、實現(xiàn)公務(wù)員薪酬激勵與績效掛鉤、推進(jìn)公務(wù)員薪酬激勵法治化建設(shè)。從而更快、更有效地提高政府行政能力，積極探索適合國家新需求的公務(wù)員激勵形式，不斷開發(fā)公務(wù)員的工作潛能，進(jìn)而調(diào)動公務(wù)員工作的積極性、創(chuàng)造性，最終提高公共行政部門的整體效率，建立高效執(zhí)政的政府形象。

關(guān)鍵詞：薪酬激勵；公務(wù)員；薪酬待遇

abstract

....

Keywords: civil servants; incentive mechanism; salary

目錄

一、緒論1

（一）研究背景1

（二）研究意義1

二、公務(wù)員激勵模式概述2

（一）公務(wù)員薪酬待遇的概述2

（二）激勵理論概述2

三、國內(nèi)外公務(wù)員激勵模式現(xiàn)狀3

（一）我國公務(wù)員薪酬現(xiàn)狀與激勵模式3

1、我國公務(wù)員薪酬待遇構(gòu)成3

2、我國公務(wù)員現(xiàn)行薪酬體系的主要激勵措施3

（二）國外公務(wù)員薪酬激勵的主要方法4

四、當(dāng)前我國公務(wù)員薪酬激勵模式存在的問題5

（一）薪酬結(jié)構(gòu)不夠合理5

（二）績效激勵方式單一5

（三）部分單位績效考核流于形式6

（四）缺乏薪酬立法6

五、優(yōu)化公務(wù)員薪酬激勵的建議8

（一）改善公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)8

（二）豐富公務(wù)員薪酬激勵方式8

（三）實現(xiàn)公務(wù)員薪酬激勵與績效掛鉤9

（四）推進(jìn)公務(wù)員薪酬激勵法治化建設(shè)10

結(jié)論11

參考文獻(xiàn)12