關于塘沽公務員薪酬激勵機制的調查報告

摘    要

通過對公務員薪酬激勵要素的調查和統計分析，了解公務員對薪酬激勵要素的實際感受，了解公務員薪酬激勵要素的組成和各個激勵要素的重要程度，一方面，希望可以為公務員的薪酬管理工作提供一些啟示。另一方面，對于政府機構在激烈的人力資本競爭中，吸引和留住優秀人才，提高公務員的工作滿意度和減少優秀政府雇員的離職率都有積極的現實意義。

通過調查分析薪酬激勵現狀和相關激勵要素；最后從全面薪酬激勵的角度，提出了多維度激勵的對策和建議：首先要從多角度進行薪酬激勵；其次要強化激勵效果；同時重視培訓的薪酬激勵作用；最后要完善公務員的晉升發展制度。

                               

關鍵詞：公務員　激勵　全面薪酬

                                  

目   錄

一、調查情況1

（一）調查范圍1

（二）調查途徑1

（三）塘沽公務員激勵機制狀況1

二、結果分析2

（一）薪酬激勵要素重要程度排序2

（二）薪酬激勵現狀分析2

（三）薪酬激勵因素分析3

（四）薪酬激勵要素感受程度人口統計分類分析3

三、調查結論5

（一）研究結論5

（二）相關建議6

參考文獻9