政府職能發(fā)展趨勢(shì)研究

【內(nèi)容摘要】在政府管理活動(dòng)中，政府職能是其關(guān)鍵，它揭示了一定時(shí)期內(nèi)政府管理的基本方向和主要內(nèi)容。政府職能隨著社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展，隨著政治體制改革和經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，政府職能也必須做出相應(yīng)的調(diào)整，否則就無法適應(yīng)外部環(huán)境變化的節(jié)拍，無法滿足社會(huì)和公民對(duì)政府管理提出的新的要求。當(dāng)前，我國面臨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面轉(zhuǎn)型，在這個(gè)特定的背景下，人民群眾日益迫切地要求政府能夠?yàn)樗麄兲峁┗�本而有保障的公共產(chǎn)品和有效的公共管理、公共服務(wù)；越來越希望建設(shè)一個(gè)公開、透明和沒有腐敗的政府。因此本文將就政府職能的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行探析，并提出相關(guān)建議。

【關(guān)鍵詞】 政府職能    趨勢(shì)    發(fā)展    研究

目錄

一、政府職能轉(zhuǎn)變的必要性2

（一）構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求2

（二）向有效政府轉(zhuǎn)變的需要3

（三）打造服務(wù)型政府的需要3

二、政府職能發(fā)展趨勢(shì)3

（一）管理模式的轉(zhuǎn)變4

（二）“管理精致化”趨勢(shì)4

（三）“協(xié)同政府”趨勢(shì)4

三、政府職能轉(zhuǎn)變過程中存在的問題4

（一）對(duì)政府職能認(rèn)識(shí)不清4

（二）社會(huì)自我管理、自我服務(wù)功能不健全5

（三）政府職能市場(chǎng)化平臺(tái)建構(gòu)不足問題5

四、相關(guān)建議5

（一）以人為本，更新社會(huì)管理理念5

（二）加快政府職能轉(zhuǎn)變6

（三）強(qiáng)化法制環(huán)境與監(jiān)管職能7

五、結(jié)論7

參考文獻(xiàn)8