中外公務員錄用制度的研究

論文編號:XZ559  論文字數:8137

摘    要

 隨著社會法治化進程不斷加快, 我國正在進行體制現代化的變革。由于受社會經濟環境、政治環境以及文化環境的影響，一方面來說，我國公務員考試錄用制度作為公務員制度的重要組成部分，推行十余年來，取得了顯著的成效，為建設高素質的公務員隊伍提供了重要保證的同時，也給人事工作注入了正氣和新鮮血液，取得了一定的社會效應。另一方面，由于我國公務員考試錄用制度起步比較晚，發展速度又比較快，缺乏足夠的經驗積累，因而在運行過程中也存在著諸多不足。
 本文選取了英國、美國、法國、德國、日本等國家的公務錄用制度，對我國的公務員考試錄用制度的現狀進行探析和比較。從對比中得出中外公務員錄用制度的相同點和不同點，指出了我國公務員錄用制度的不足點，并在借鑒國外公務員錄用制度經驗的基礎上提出了有關的改善措施。
 
關鍵詞： 中外公務員 錄用制度 比較分析
 
目    錄

一、我國公務員錄用制度的歷史沿革 1
（一）封建社會的察舉、征辟、九品中正和科舉制度 1
（二）改革中的公務員公開考試錄用制 1
（三）我國現行的公務員錄用制度 2
二、我國公務員錄用制度存在問題 3
（一）考試報名系統 3
（二）考試監督系統 4
（三）法律保障系統 4
（四）技術支持系統 4
三、西方公務員錄用制度 4
（一）英國文官的考試錄用制度 4
（二）美國文官的考試錄用制度 5
（三）法國公務員的考試錄用制度 5
（四）德國公務員的考試錄用制度 6
（五）日本公務員的考試錄用制度 6
四、借鑒國外經驗，完善我國公務員錄用制度 7
（一）改革公務員考錄條件 7
（二）完善監督和法規體系 7
（三）促進錄用方法和內容的科學化 7
（四）加強公務員面試考官隊伍建設 8
參考文獻 9