組織公平與員工離職傾向間關系的實證研究

論文編號:XZ407  論文字數:13700,頁數:19

組織公平與員工離職傾向間關系的實證研究
【摘要】企業員工離職原因有很多種，按內容來分可以分為工作關系因素、社會經濟因素和個人因素三種。近年來，眾多學者對組織公平的研究表明，組織公平與員工離職傾向存在一定的關系。企業為挽留員工，減少員工離職對企業帶來的損失，最有效的辦法就是從工作關系上著手，改善員工的工作環境，降低員工不滿意感。組織公平就是組織承諾中的一個方面，提高員工組織公平感能夠提高組織承諾，降低員工離職傾向。本研究在國內外學者對組織公平研究成果的基礎上，在深圳以抽樣調查形式派發問卷，對深圳各行業企業員工進行調查，問卷回收126份，有效問卷116份，通過采用SPSS17.0進行相關性分析和回歸分析方法驗證了組織公平與員工離職傾向之間的關系。
【關鍵詞】離職傾向;分配公平;程序公平;組織公平

目  錄
一、引言 1
（一）研究背景 1
（二）研究意義 1
（三）研究目的 1
（四）研究方法及過程 2
二、文獻綜述 2
（一） 員工離職的文獻回顧 2
1．員工離職的定義 2
2．員工離職的類型 2
3．員工離職理論 2
（二）組織公平理論的文獻回顧 4
1．組織公平感的維度結構 4
2．組織公平感導致的員工行為 5
3.公平知覺的測量 5
（三）組織公平與離職傾向的文獻回顧 6
三、研究設計 6
（一）研究假設 6
（二）測量方法 7
四、研究數據分析 7
（一）研究對象 7
（二）信度分析 8
（三）數據的描述性分析 9
（四）相關性分析 9
1.分配公平與離職傾向的相關性分析結果 9
2.程序公平與離職傾向的相關性分析結果 9
（五）回歸分析 10
1.分配公平與離職傾向的回歸分析結果 10
2.程序公平與離職傾向的回歸分析結果 10
（六）不同工齡下分配公平、程序公平與離職傾向相關性分析 11
五、結論與討論 13
（一）研究結果總結 13
（二）對管理實踐的啟示 13
（三）本次研究的局限性 14
【注釋】 14
【參考文獻】 14
【附錄】（調查問卷） 16