公務員高薪養(yǎng)廉存在的問題與對策

論文編號:XZ386  論文字數(shù):9067,頁數(shù):11

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 “高薪養(yǎng)廉”在許多國家和地區(qū)都取得了不錯的效果，中國的腐敗現(xiàn)象也比較嚴重，那么“高薪養(yǎng)廉”。在中國是否就可行呢？本文首先闡述了高薪養(yǎng)廉的定義，介紹了國外的成功經驗，總結了中國歷史上的失敗教訓。在此基礎上，筆者分析了我國目前實行公務員高薪養(yǎng)廉存在的種種問題，認為“高薪養(yǎng)廉”在目前的中國還不具備合適的政治、經濟條件，不能推行。文章最后提出可以建立公務員的薪酬激勵制度，使公務員的收入保持相對合理的水平，這將是我國反腐敗的一個重要措辭。
 
關鍵詞：高薪養(yǎng)廉 公務員 腐敗 薪酬
      
 
目錄
 
引言 1
一、高薪養(yǎng)廉概述 1
（一）高薪養(yǎng)廉的概念 1
（二）高薪養(yǎng)廉的成功經驗 1
（三）歷史上中國的養(yǎng)廉教訓 2
二、國家關于提高公務員薪酬水平的政策措施 3
（一）2006年以前的公務員薪酬政策 3
（二）2006年的公務員薪酬改革政策 3
（三）新一輪的公務員薪酬改革將啟動 4
三、我國實行公務員高薪養(yǎng)廉存在的問題 4
（一）法律監(jiān)督體制不完善 4
（二）資金不足 4
（三）公務員隊伍大，素質參差不齊 5
（四）高薪養(yǎng)廉難以被公眾接受 5
四、如何實現(xiàn)“養(yǎng)廉” 5
（一）堅持以人為本的新公務員激勵理念 6
（二）完善公務員薪酬制度設計 6
（三）靈活采用多種激勵手段 7
結論 7
參考文獻 9