關于沈陽市國稅局激勵機制問題的調查報告

論文編號:XZ368  論文字數:6740,頁數:09

內    容    摘    要
 
 基層稅務工作人員處于國家稅收征管的第一線，是政府與民間的中介，他們肩負著依法治稅、協調與納稅人之間的和諧關系，貫徹國家稅收政策的重任。他們的工作直接關系到黨和政府的形象，直接關系到法律的尊嚴和社會的公正，直接關系到政府行政效率和為人民服務的水平。而激勵機制度和手段如何將直接影響基層稅務人員的工作情況。基于此，當前對國稅局激勵機制進行探討亟為必要。
 本文運用文獻資料法和訪談法對對沈陽市國稅局激勵機制進行調查，指出沈陽市國稅局現行激勵機制存在的問題。
 本文最后提出完善沈陽市國稅局激勵機制的建議，包括：物質激勵、職務晉升激勵、領導表率激勵、參與激勵、情感激勵和目標考核激勵。
關鍵詞：激勵機制；基層稅務人員；沈陽市國稅局

目            錄

引言 1
一、調查概況 1
二、沈陽市國稅局激勵機制的現狀 2
（一）崗位職責明晰 2
（二）行為目標統一 2
（三）人員歸屬感強 2
三、沈陽市國稅局現行激勵機制存在的問題 2
（一）考核流于形式 2
（二）薪酬待遇偏低 3
（三）獎懲機制相對滯后 3
四、完善沈陽市國稅局激勵機制的建議 4
（一）物質激勵 4
（二）職務晉升激勵 4
（三）領導表率激勵 4
（四）參與激勵 5
（五）情感激勵 5
（六）目標考核激勵 5
調查總結 5
參考文獻 7