政府職能轉變的保障機制探究

行政管理論文編號:XZ258  論文字數:9622,頁數:13  附任務書,開題報告

目錄
摘  要 1
Abstract 1
引言 3
一、我國政府職能的現狀 3
（一）目前我國政府職能改革的亮點分析 3
（二）我國的政府在職能轉變上的不足 5
二、目前我國政府職能轉變急需解決的幾個問題 7
（一）在職能轉變過程中，要正確處理好政府、社會、市場的關系 7
（二）在政府職能轉變過程中，需要正確處理好職能體系之間的關系 7
（三）正確處理好政府職能的轉變與效能制度建設之間的關系 8
三、 政府職能有效實現的路徑選擇 8
（一）建立健全政府職能實現的保障體系 8
（二）政府職能的實現堅持有所為有所不為的原則 10
結論 11
致謝 12
參考文獻 13

 摘  要：二十世紀八十年代以來，政府職能轉變作為我國政府機構改革的關鍵問題被提出來。政府職能轉變，是指政府在一定時期內，根據經濟和社會發展的需要，對其職能的范圍、內容、方式的轉移與變化。今后我國政府在職能轉變過程中需要正確定位政府職能，健全和完善法律制度、監督保障和輿論保障體系，處理好職能轉變中各職能要素間的關系，建立高效、廉潔、誠信、服務型政府。
 關鍵詞：政府，政府改革，職能轉變，制度保障
 
 
 Abstract: Since the 1980s, the transformation of government’s function, as the key issue of Chinese government’s institutional reform , has been put forward. The transformation of government’s function means that the government, in a certain period of time, according to the economic and social development needs, transfers and changes its scope of functions, content and means. In the process of the function transformation, our government needs to. define its functions accurately, improve and perfect the legal system, the supervision and safeguards public security system ;and properly handle.the relationship between all the functional elements so as to establish a highly efficient, clean, honest, and service-oriented government.
 Keywords: government, government’s reformfunctional transformation, system protection.