員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

所有員工，在公司里都只是階段的工作，與老板也只是階段性的合作。所以，若是能從階段性合作來(lái)規(guī)劃員工的工作，可能會(huì)更加貼近現(xiàn)實(shí)。從省心省力的角度來(lái)說(shuō)，老板當(dāng)然希望員工入職之后能一直穩(wěn)定下來(lái)，只要不出問(wèn)題，且能持續(xù)為公司做出貢獻(xiàn)，員工自己也會(huì)得到同步發(fā)展，相得益彰嘛，這有多好。

由于勞動(dòng)力市場(chǎng)日趨完善，咋價(jià)值規(guī)律的作用下，員工跳槽已經(jīng)成為時(shí)下職場(chǎng)的一道炫目的風(fēng)景線。

[關(guān)鍵詞]：跳槽

              跳槽現(xiàn)象

              對(duì)策

目       錄

一．員工跳槽的原因3

二．員工跳槽帶走客戶到競(jìng)爭(zhēng)公司屬于違法行為嗎？3

三．此時(shí)員工和老板的想法是什么呢？3

四．如何客觀地看待這個(gè)問(wèn)題？5

五．員工跳槽的利弊分析6

六．面對(duì)員工跳槽現(xiàn)象給出的一些對(duì)策與措施7