C縣基層公務員培訓研究

內容摘要

當前，隨著世界局勢的迅速變化，外部環境的變化越來越大，國內的改革和發展也越來越迫切，對當前的基層公職人員的工作能力提出了更高的要求。如何在新的時代背景下，加強基層干部的培養，切實增強干部的素質，適應新的時代需要。要使干部培養從單純的“進步”轉變為有效的訓練，既可以提升一般公務員的素質，又可以促進工作水平的提升。一批高素質的基層干部。但是，從現實意義上講，我們國家和國家對此給予了很大的關注，但是，從人力、物力、財力等方面來制定一系列的法律制度來培育基層干部，其實施的成效卻并不理想。

本論文以C縣基層公職人員為對象，通過問卷、面談等方式，對C縣基層干部的培養狀況進行分析；對問題和成因進行了分析和探討。本文以C縣的現實為基礎，對當前C縣基層干部的培養對象缺乏活力；培訓資源不足，培訓內容與方法嚴格，培訓管理與評價不力。在對C縣公務員隊伍建設中存在的問題進行了詳細的剖析，認為要構建和完善基層干部的培養需要，優化教育資源，改革和發展培訓活動。

關鍵詞：基層公務員；培訓；調查研究；問題；對策

目     錄

1.緒論1

1.1研究背景1

1.2研究目的及意義1

1.2.1研究目的1

1.2.2研究意義2

2.C縣基層公務員及培訓現狀2

2.1C縣基層公務員現狀2

2.2C縣基層公務員培訓現狀6

2.2.1培訓管理6

2.2.2培訓內容6

2.2.3培訓方式6

2.2.4培訓效果7

3.C縣基層公務員培訓存在問題及原因分析9

3.1C縣基層公務員培訓存在問題9

3.1.1培訓對象不積極9

3.1.2培訓內容及方法僵化10

3.1.3培訓的管理及評估不嚴11

3.2C縣基層公務員培訓原因分析11

3.2.1受訓對象接受培訓意識不強11

3.2.2對培訓的重視程度較低12

3.2.3培訓手段缺乏針對性12

4.優化基層公務員培訓的對策14

4.1建立健全基層公務員培訓需求分析機制14

4.1.1確定培訓需求15

4.1.2識別培訓實體需求15

4.2合理配置教育資源16

4.2.1加大教育培訓投入16

4.2.2基礎設施建設改善16

4.3創新培訓手段17

4.3.1創新培訓活動內容17

4.3.2創新的教育方法和傳播者17

4.4建立健全一般公職人員培訓管理和監督機制18

4.4.1優化公職人員教育管理機制18

4.4.2完善訓練監督威懾機制19

5.結論19

文獻