貴州少數民族地區公務員福利制度改革的問題研究

摘 要

公務員發展議程不僅是社會群體的主要社會活動，也是更好的社會動員基礎。政府雇員的科學和寬松的制度會在一定程度上導致空間的增加或減少。同時，隨著社會的進步，公務員政策也逐漸暴露出其他問題，如工資與社會保障制度的結合不完善、公民社會的規章制度等。公務員保障制度不僅對人民很重要，對公眾也很重要。因此，公務員的正直和正直是人類發展的一個重要因素。此外，貴州區衛生工作者的主要目標是找出貴州分行業內的貴州分行業問題，并提出反駁論據，逐步改善人性化管理。

關鍵詞：福利現狀；福利制度；公務員

目       錄

1. 前言1

1.1. 研究背景1

1.2. 研究意義2

1.3. 文獻綜述2

2. 貴州少數民族地區公務員福利現狀4

2.1. 貴州少數民族地區公務員現狀4

2.1.1.隊伍年輕化4

2.1.2.貴州少數民族地區學歷層次較低4

2.1.3.工作環境特殊5

2.2. 貴州少數民族地區公務員福利現狀5

2.2.1.工時制度5

2.2.2.福利費制度6

2.2.3.年休假制度6

2.2.4.交通補貼6

2.2.5.集體生活福利6

3. 貴州少數民族地區公務員福利存在的問題7

3.1. 工資和福利制度不協調7

3.2. 管理監控不到位8

3.2.1.管理監控主體存在缺位、不到位情況8

3.2.2.管理監控措施存在缺位、不到位情況8

3.3. 福利法律法規體系尚不健全8

3.4. 福利支出水平增長幅度過快9

4. 貴州少數民族地區公務員福利制度改革的對策11

4.1. 完善公務員福利管理機構11

4.2. 加強福利支出管理11

4.2.1.加強預算外福利支出11

4.2.2.加強監督約束機制建設12

4.3. 公務員福利制度的法制化13

4.4. 福利與經濟社會發展相適應原則13

5. 結論15

文獻