90后人才流動的問題原因及治理措施研究

內(nèi) 容 摘 要

90后人才是一個特殊的人才群體，他們成長于物質(zhì)文明和精神文明較為豐富的90年代，而且在成長過程當中接受到了來自祖輩和父輩的充足關(guān)愛，甚至是溺愛。在這樣的環(huán)境之下，養(yǎng)成了他們敢于拼搏和創(chuàng)新的性格，但同時也使得部分90后不滿足于現(xiàn)狀，愿意依靠自己的雙手去努力進行拼搏。目前90后在就業(yè)市場當中發(fā)揮著重要的地位和作用。作為主要的人才來源，90后的人才流動現(xiàn)象也一直受到社會各界的廣泛關(guān)注。論文以此為基礎，探討了90后人才流動的問題以及造成流動出現(xiàn)的原因和相關(guān)的治理對策，希望通過論文的撰寫，能夠保證90后員工長期為企業(yè)貢獻力量和發(fā)揮作用。

[關(guān)鍵詞]：90后；人才；流失；跳槽；企業(yè)

目錄

1.緒  論3

2.理論基礎5

2.1 90后5

2.2 人才流動5

3.90后人才流動的問題6

3.1 90后人才流動頻率越來越高6

3.2 90后人才流動速度快且不規(guī)范6

4.90后人才流動問題的原因分析8

4.1 不合理的薪酬福利待遇8

4.2 學習、發(fā)展機會的缺失9

4.3 企業(yè)文化不足9

5.90后人才流動問題的治理措施10

5.1 科學制定薪酬福利發(fā)放辦法10

5.2 提供更多的學習和發(fā)展機會10

5.3 增強企業(yè)文化的吸引力11

6.結(jié)   論13

文獻