信息化在企業人力資源管理中的應用初探

內 容 摘 要

本文在吸收國內外相關成果的基礎上，對企業信息化環境下的人力資源體系、方法以及如何貫徹實施現代人力資源管理理念，并將其應用與企業實踐進行了較為深入的分析研究。信息化人力資源管理，在企業信息化的背景下，最初由事務性的工作信息處理，到后來分離出來，作為一個獨立的一部分，使得人力資源部門不再僅僅是一個耗費成本的部門，人力資源管理信息化將助力這種轉變。本文首先綜述了企業人力資源管理理論發展和研究的現狀，對傳統人事管理和現代人力資源管理進行了比較分析。

    本文通過對人力資源管理信息化相關理論的分析，結合KCD 企業實施e-HR系統的前后效果對比，分析其實施成敗因素，提出了相應的對策。部分研究成果已在企業展開實施，取得良好的應用效果。對于類似的企業在未來的人力資源管理信息化進程中，將起到一定的借鑒作用，可以避免繞彎路。也希望通過我拋磚引玉，促進更多的關于如何進行人力資源管理信息化的后續研究，在這樣一個信息時代把人力資源管理水平提高。

關鍵詞： 人力資源管理，信息化，e-HR,應用研究

目    錄

1.緒論4

1.1研究背景4

1.2研究目的及意義5

2.人力資源管理信息化相關理論綜述8

2.1人力資源8

2.2人力資源管理8

2.3人力資源信息化（e-HR）管理8

3.企業人力資源信息化管理現狀11

3.1企業人力資源信息化管理缺乏堅實的基礎11

3.2人員的流動加大了人力資源信息化管理的難度11

3.3企業人力資源信息化管理過程中供應商選擇的失誤11

4.企業人力資源信息化系統實施存在問題分析12

4.1軟件問題12

4.2實施問題12

4.3管理體制問題12

4.4培訓問題12

4.5操作規范問題13

5.提升企業人力資源信息化系統的相關建議14

5.1軟件選購14

5.2系統實施準備14

5.3系統實施過程14

5.4系統培訓15

5.5系統效果評估15

結束語16

文獻