政府官員激勵與約束機制研究

內 容 摘 要

隨著政府行政管理和公務員制度的不斷改革與完善，公務員薪資待遇和激勵機制受到了人們的廣泛關注。本文利用文獻研究法、案例分析法，結合激勵機制、需求層次論、雙因素理論和公平理論，基于在W鄉政府官員的現實情況，分析了W鄉政府官員激勵和約束的現狀，發現該鄉公務員存在薪酬待遇比較低、職位晉升激勵不足、培訓激勵機制待完善、隱形腐敗等問題。提出了建立健全合理的薪酬制度，建立科學有效的職位晉升機制，完善技能培訓制度和績效考核評估制度等、加強預防腐敗與作風監督機制建設等措施。利用這些措施和方法，旨在進一步的構建科學合理的公務員激勵機制和約束管理制度，滿足公務員的多元化需求，激發工作積極性和創造性。 

[關鍵詞]：激勵；公務員；約束

目       錄

一、前言3

二、相關理論概述3

（一）鄉鎮公務員的界定3

（二）激勵機制的概念與作用3

（三）約束的概念與作用4

（四）激勵理論4

1.需求層次論4

2.雙因素理論5

3.公平理論5

三、W鄉政府官員激勵與約束機制現狀分析5

（一）W鄉政府官員基本情況5

（二）W鄉政府官員約束機制現狀分析5

1.官員日常管理制度5

2.官員預防腐敗機制6

（三）W鄉政府官員激勵機制現狀分析6

1.薪酬激勵機制6

2.福利津貼激勵機制6

3.職位晉升激勵機制6

4.獎懲激勵機制6

四、W鄉公務政府官員激勵與約束機制中存在的問題7

（一）W鄉政府官員約束機制中存在的問題7

1.官員生活作風約束不到位7

2.官員隱形腐敗現象依舊存在7

（二）W鄉政府官員激勵中存在的問題7

1.薪酬待遇比較低7

2.職位晉升激勵不足7

3.培訓激勵機制待完善8

4.績效考核激勵不健全8

五、完善政府官員激勵與約束機制的措施8

（一）加強預防腐敗與作風監督機制建設8

（二）建立健全合理的薪酬制度8

（三）建立科學有效的職位晉升機制9

（四）逐步完善技能培訓制度9

（五）完善績效考核評估制度10

六、結束語10

文獻