新時代背景下社區(qū)干部激勵與約束機制研究-以廣州市荔灣區(qū)社區(qū)為例

-以廣州市荔灣區(qū)社區(qū)為例

內(nèi) 容 摘 要

改革開放至今，我國在經(jīng)濟領(lǐng)域取得了巨大的成就，然而經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，經(jīng)濟發(fā)展也催生制度的迭代與進(jìn)步。目前，我國制度體系處在逐步優(yōu)化和完善，但仍然存在很多不足，尤其是在城市社區(qū)這一維度。如今我們正處于一個新時代，一個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，我們需要破除舊思維，創(chuàng)新新理念，讓我們在前進(jìn)的道路上走得更快更穩(wěn)。新時代背景下，社區(qū)干部激勵與約束機制研究刻不容緩，在這一研究問題上取得進(jìn)步，具有重大的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。

因此，本文將運用所學(xué)知識，采用事例分析，以小見大的方式，以廣州市荔灣區(qū)社區(qū)為例，并結(jié)合實際現(xiàn)有文獻(xiàn)探究新時代激勵與約束機制；對比改革開放前與改革開放后社區(qū)干部的行為差異與心理轉(zhuǎn)變；探究國家的不同激勵與約束機制對社區(qū)干部的變化和影響；分析面對突發(fā)環(huán)境狀況社區(qū)干部的應(yīng)對措施；致力于對建立健全嚴(yán)格的規(guī)章制度、完善激勵機制、強化能力培訓(xùn)等方面得到一些建議和啟示。這有利于我國行政體系的完善，也有利于行政人員更好的全心全意為人民服務(wù)。因為存在局部性和片面性，所以可能存在不足，在涉及到具體社區(qū)治理時還是要綜合多種因素，具體問題具體分析，進(jìn)行內(nèi)外因素分析以達(dá)到我國城市社區(qū)在新時代穩(wěn)步發(fā)展的目的。

[關(guān)鍵詞]：新時代；社區(qū)干部；激勵；約束；地方官員 ；城市社區(qū)

目       錄

1 激勵與約束機制概述6

1.1我國社區(qū)干部激勵與約束機制研究的產(chǎn)生背景6

1.2激勵機制與約束機制的含義與特征7

1.3本文創(chuàng)新點8

2 新時代背景下社區(qū)干部激勵與約束機制建設(shè)存在的主要困境及成因9

2.1社區(qū)干部激勵與約束機制建設(shè)存在的主要困境9

2.2社區(qū)干部激勵與約束機制建設(shè)存在的成因10

3 荔灣區(qū)社區(qū)的不同激勵與約束機制對社區(qū)干部的變化和影響11

3.1廣州荔灣區(qū)社區(qū)“新冠”疫情基本情況和存在的問題11

3.2城市社區(qū)干部激勵與約束機制對社區(qū)干部的變化和影響12

3.3“新冠”疫情防控下荔灣社區(qū)的激勵與約束機制13

3.4“新冠”催生的激勵與約束機制的創(chuàng)新17

4 完善城市社區(qū)激勵與約束機制的對策17

4.1完善城市社區(qū)干部監(jiān)督機制18

4.2完善城市社區(qū)干部糾錯與責(zé)任追究機制18

4.3完善城市社區(qū)干部選拔任用與政績考評機制19

5 結(jié)論19

文獻(xiàn)