國有企業行政管理存在的問題與創新

內 容 摘 要

國有企業作為國內社會主義公有制的重要組分，同時為黨執政提供重要的經濟來源，因此，國有企業對于我國各方面的發展至關重要，具體體現在政治、經濟以及文化等多方面。于1990年代，我國對國有企業進行了深度革新，同時隨著市場經濟的進一步發展，國有企業的改革也在同步進行，從而不斷增強企業的工作效率和責任意識，持續為社會主義的發展奠定良好的經濟基礎。

    本課題主要圍繞我國國有企業的實際情況，基于企業行政管理層面，展開我國國有企業改革現狀的分析和研究，并深入探討國有企業在管理方面存在的不足和缺陷，包括行政制度方面、組織機制的層級管理方面、組織臃腫問題、管理形式化及素質能力等方面，然后有針對性的制定解決方案。并提倡行政管理制度的制定必須符合企業的實際發展規律，易于操作；組織機制方面切忌過于臃腫，提倡扁平化機制；關于行政管理方面盡可能做到剛柔并濟；除上述外，采取多方面有效措施，包括思想政治、獎罰分明、選拔優秀等手段，為全面增強國有企業綜合實力和職業素質能力奠定良好的基礎。 

[關鍵詞]：國有企業；泛行政化；官僚體制；改革與發展

目       錄

內 容 摘 要1

1.引言3

2.相關概念概述3

2.1企業管理與行政管理的含義3

2.1.1企業管理的內涵3

2.1.2行政管理3

2.2企業管理與行政管理的關系4

2.2.1企業管理與行政管理的區別4

2.2.2企業管理與行政管理的聯系4

2.3我國國企行政管理界定4

3.我國國企行政管理存在的問題5

3.1行政管理制度有待完善5

3.2官僚制組織機制不適應市場發展6

3.3行政管理的官僚化模式6

4.解決問題的對策分析7

4.1科學決策，制定合理的行政管理制度7

4.2實施部門制，建構扁平式組織與機制7

4.3運用剛性管理與柔性管理結合的行政管理模式8

5.結論10

文獻