供給側改革背景下的政府職能轉變研究

摘 要

供給側的提出是我國在新時期新形勢下調整經濟結構、實現可持續發展的重要舉措。各地區在進行供給側改革、優化結構時，積極完善政府的職能，從管理型政府向服務型政府轉變。但在實際工作中，政府職能轉變仍然存在一些不到位的現象。因此本文堅持“從現狀中找問題，從問題中找原因，據原因提對策”，的原則進行了研究。本文首先是緒論，闡述了本文的研究目的意義和框架結構，引出了下文；然后通過對供給側結構性改革理論和政府職能轉變理論的分析，為下文奠定了理論基礎；在此基礎上探究了政府職能轉變現狀問題，并分析了政府職能轉變問題的原因；最后提出了優化政府結構，明確職能定位、強化服務理念，完善管理機制、加強民主法制建設，促進財政結構合理化、強化法治教育，提升公務人員行政管理能力的對策建議，為“供給側+結構+改革”的新時期政府轉型任務提出策略建議。

[關鍵詞]：供給側；結構調整；對策

目       錄

1.引論1

2.理論依據1

2.1供給側結構性改革理論1

2.2政府職能轉變理論2

2.3全面深化供給側結構性改革的重要性2

3.政府職能轉變現狀問題3

3.1監管缺位與過度干預現象3

3.2公共服務質量不高3

3.3供給政策支持不到位4

3.4公務人員行政管理能力不足4

4.政府職能轉變問題的原因分析4

4.1政府職能定位還不夠清晰4

4.3財政結構不合理5

4.3思想落實、服務理念欠缺，導致公務人員行政管理能力不足5

5.政府職能轉變的對策建議6

5.1優化政府結構，明確職能定位6

5.2加強民主法制建設，促進財政結構合理化7

5.2強化服務理念，完善管理機制，提升公務人員行政管理能力7

6.總結9

文獻