對(duì)某干洗廠薪酬管理的思考

內(nèi) 容 摘 要

企業(yè)薪酬管理對(duì)于企業(yè)人力資源管理十分重要,要解決用薪酬保證人力資源戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)的問(wèn)題，必須以系統(tǒng)的方法綜合多個(gè)考慮因素，制定適宜的薪酬政策,來(lái)分析和設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理體系。在任何企業(yè)中,薪酬都有著非常基礎(chǔ)的作用。薪酬與激勵(lì)是全面滿足員工需求的重要基礎(chǔ)，激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著十分重要的意義與難以估價(jià)的正向效應(yīng)。不斷強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制已越來(lái)越被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)所認(rèn)同和采用。同時(shí),薪酬作為勞動(dòng)成本,在企業(yè)總成本中占有很大比重，它的增加會(huì)直接導(dǎo)致產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和盈利水平的下降。因此，只有盡快完善激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理，才能充分挖掘員工的內(nèi)在潛力，做到人盡其才,才盡其用。才能使企業(yè)發(fā)展更上一個(gè)新的臺(tái)階。

我從研究薪資管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了，領(lǐng)導(dǎo)者缺乏薪資管理理念，缺乏科學(xué)長(zhǎng)短薪資調(diào)整制度，績(jī)效薪資不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，對(duì)人力資本的作用缺乏正確認(rèn)識(shí)，不注重內(nèi)在薪酬和福利的作用等等問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：  

民營(yíng)企業(yè)：薪酬管理

目     錄

1、前  言……………………………………………………………4.

2、案例調(diào)研…………………………………………………………4. 

2.1.薪酬總體水平調(diào)查………………………………………4.

2.2.薪酬設(shè)計(jì)公平性調(diào)查……………………………………4.

2.3.福利制度調(diào)查……………………………………………4.

2.4.獎(jiǎng)金分配制度調(diào)查………………………………………5.

3、河北某干洗廠薪酬管理工作中的問(wèn)題…………………………5.

3.1.領(lǐng)導(dǎo)者缺乏薪酬管理理念……………………………………5.

3.2.缺乏科學(xué)的薪資調(diào)整制………………………………………5.

3.3．績(jī)效薪酬不能發(fā)揮應(yīng)有的作用……………………………5.

3.4．對(duì)人力資本的作用缺乏正確認(rèn)識(shí)……………………………5.

3.5.不注重內(nèi)在薪酬和福利的作用 ………………………………6.

4、民營(yíng)企業(yè)薪酬管理對(duì)策………………………………………………6.

4.1.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該高度重視企業(yè)薪酬管理……………………………6.

4.2.建立穩(wěn)定性與靈活性有統(tǒng)一的薪酬制度………………………6.

4.3.建立科學(xué)的有效的績(jī)效薪酬體系…………………………………7.

4.4.重視核心員工薪酬設(shè)計(jì)……………………………………………8.

4.5.重視內(nèi)在薪酬和福利的作用 ……………………………………8.

5、 結(jié)   論………………………………………………………………9.

文獻(xiàn)