信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用初探

內容摘要

信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用，代表著一個企業(yè)的信息化程度的高低，而信息化程度越高，企業(yè)越有可能緊跟市場腳步而贏得競爭優(yōu)勢。本文在闡述管理信息化內涵的基礎上，分析其在企業(yè)人力資源管理中的作用和應用，此外對于如何進一步完善人力資源管理信息化也提出了一些建議。隨著現(xiàn)代社會節(jié)奏的不斷加快，各種信息蜂擁而至，傳統(tǒng)人力、手工的信息管理模式不再適應當前的大環(huán)境。文章詳實地闡述了人力資源管理的內容及計算機在人力資源管理方面的應用開發(fā)，分析了手工管理與計算機管理的差異，論述了計算機人力資源管理的實際情況及長遠意義。

[關鍵詞]：人力資源；信息化；管理

目    錄

1.緒論1

2.相關概念界定1

2.1信息化人力資源管理概念1

2.2研究意義2

3.信息化在企業(yè)人力資源管理中的應用的現(xiàn)狀2

3.1信息化在人力資源管理中的應用3

3.2人力資源信息化管理特點3

4.信息化在企業(yè)人力資源管理應用中存在的主要問題4

4.1信息化的硬件水平較低4

4.2管理人員的觀念落后4

4.3急于求成5

5.改進企業(yè)人力資源管理在信息化運用中的策略5

5.1優(yōu)化人力資源配置5

5.2選擇適用軟件7

5.2.1系統(tǒng)規(guī)劃在實現(xiàn)人力資源管理信息化中起著重要作用7

5.2.2人事管理信息系統(tǒng)運行的內部和外部環(huán)境必須完全集成7

5.2.3動態(tài)處理人力資源管理信息化的實現(xiàn)8

5.2.4為了實現(xiàn)人力資源管理信息化有必要及時準確地進行系統(tǒng)評價8

5.3建立培訓制度8

5.3.1加大資金投入完善培訓體系8

5.3.2對員工進行技能開發(fā)以提高其綜合能力9

5.3.3對員工進行智力開發(fā)充分挖掘潛能9

6.結論9

文獻