加強政府績效管理治理“為官不為”的舉措探討

摘 要

自我國反腐倡廉加大力度以來，反腐日見成效，很多貪腐的黨員領導干部紛紛下馬，但是在高壓反腐的情況下，腐敗的現象有所好轉，但現在出現更多的情況是“為官不為”。黨員領導干部身在崗位卻不盡職盡責的現象越來越多。我黨的黨章是為人民服務，而現在很多黨員領導干部的“為官不為”是忘記了自己入黨時的宣誓，忘記了我黨的黨章。出現此類情況的主要原因，一是個人思想素質原因，二是政府績效管理體制機制不健全、不完善所導致。“為官不為”不僅危害干部隊伍，更禍害社會，破壞黨和政府與人民群眾的關系，損害黨和政府的形象，阻礙社會的健康發展，我們應從績效考核等方面來改善“為官不為”的情況。

[關鍵詞]：為官不為、績效管理

目錄

1 政府績效管理和“為官不為”的關系3

1.1政府績效管理的目的是治理“為官不為”3

1.2加強政府績效管理是治理“為官不為”的手段3

1.3加強政府績效管理和加強領導干部的思想教育需雙管齊下4

2 “為官不為”原因5

2.1個人因素5

2.2體制因素5

3 “為官不為”的表現、類型、危害6

3.1“為官不為”的表現6

3.2“為官不為”的類型7

3.3“為官不為”的危害8

4 治理“為官不為”的措施9

4.1制定試錯免責機制政策9

4.2改革干部任用選拔制度9

4.3改革政府績效管理考核制度9

4.4加強思想教育，樹立擔當精神10

4.5強化監督機制，克服為官不為10

文獻