大數據下企業人力資源績效管理創新探析

內 容 摘 要

大數據對企業人力資源績效管理的影響，表現在不同方面，主要涉及“管理效率”、“管理質量”和“管理方式”。深入分析大數據下企業人力資源績效管理創新路徑，可以給相關工作人員更多啟示。本文主要圍繞“大數據內涵概述”、“大數據對企業人力資源績效管理的影響”、“企業人力資源績效管理中存在的主要問題”、“大數據下企業人力資源績效管理創新策略”、“大數據下企業人力資源績效管理的注意事項”這幾個方面進行討論，重點結合大數據探究企業人力資源績效管理創新路徑，致力于構建更客觀、更高效、更具有激勵性質的管理體系。

關鍵詞：大數據;企業;人力資源;績效管理;創新策略

目       錄

1導論5

1.1 選題背景5

1.2 選題依據5

1.3 研究目的和研究意義6

1.3.1研究目的6

1.3.2研究意義6

2大數據內涵概述6

3大數據對企業人力資源績效管理的影響7

3.1改變管理效率7

3.2改變管理質量7

3.3改變管理方式8

4企業人力資源績效管理中存在的主要問題9

4.1績效管理的客觀性不足9

4.2.績效管理的激勵性較弱9

4.4.績效管理的效率有待提升10

5大數據下企業人力資源績效管理創新策略10

5.1引進先進的績效管理理念10

5.2設置階段性績效考核目標11

5.3完善績效考核指標12

5.4建立有效的溝通反饋機制13

6大數據下企業人力資源績效管理的注意事項14

5.1.注意信息安全14

5.2.注意人人平等14

6.3.注意人才儲備15

7結語15

文獻