縣級公務員薪酬機制研究

縣級公務員薪酬制度的改革，對公務員的基本工資構成進行了規范，實行了“職級并進”的試點，但地方津貼、績效考核獎金等構成主體的地方津貼和績效獎金，在全國范圍內表現出不平衡的狀況，缺乏系統性和全面性，而且在職級并行的過程中也遇到了許多問題。

本文由五個部分組成，第一章是緒論。第二章為概念性的介紹，從公務員的定義、縣級公務員工資等方面對其進行了界定。第三章是論文的核心內容，主要介紹了A縣公務員工資改革的現狀，并對改革中出現的一系列問題進行了闡述。第四章從文化、經濟、法律、組織結構等方面對我國公務員工資制度的問題進行了深入的剖析。第五章，針對我國現行的薪酬體系存在的問題，提出了相應的改進意見。

關鍵詞：公務員；薪酬制度；改革

目錄

目錄II

引言1

1. 縣級公務員薪酬制度相關概念2

1.1 公務員的定義2

1.2 縣級公務員的定義2

1.3 公務員薪酬2

2. A縣公務員薪酬制度的現狀及存在的問題3

2.1 A縣公務員薪酬現狀3

2.2 A縣公務員薪酬制度存在的問題3

3. A縣公務員薪酬制度問題的原因分析6

3.1 文化因素6

3.2 經濟因素7

3.3 法制因素7

3.4 組織架構因素8

4. 完善A縣公務員薪酬制度問題的建議9

4.1 完善公務員薪酬配套制度9

4.2 合理調整公務員的薪酬結構9

4.3 完善激勵機制10

4.4 完善晉升機制11

5. 結語12

文獻