薪酬激勵在企業中對“一專多能”技能人才應用價值研究

內 容 摘 要

經濟社會的飛速發展和進步，在為企業帶來更多機遇的同時也迎來了更多的挑戰。企業根本競爭力在于人才競爭，擁有更多“一專多能”技能人才是促進推動企業高速發展和進步的重要根本。通過薪酬激勵機制的多方面優勢特點角度進行分析，將其完善運用至具體企業運營過程中，是十分科學的方法。本文將通過薪酬激勵模式的根本設計意義、薪酬激勵模式的基本設計原則以及薪酬激勵在企業中對“一專多用”人才的具體應用策略進行全面化分析。

[關鍵詞]：薪酬激勵;一專多能人才;應用價值

目       錄

1導論6

1.1研究背景6

1.2研究意義6

1.2.1激勵員工積極工作態度6

1.2.2確定企業各崗位價值7

1.2.3吸引更多優秀人才7

2薪酬激勵模式的基本設計原則8

2.1公平性特點8

2.2多元化特點8

2.3激勵性特點9

2.4經濟性原則9

3薪酬激勵在企業中對“一專多能”人才的具體應用措施10

3.1構建多元化企業福利項目10

3.2設計多樣化員工激勵方式11

3.3靈活設計員工獎勵制度11

3.4完善長期化薪酬模式12

3.5重視企業內部崗位評價13

3.6加強了解外部競爭元素13

4總結14

文獻